来源:直播吧
每个人对领导能力的定义都不一样,这也是为何人们对凯文-杜兰特的看法如此纷争。杜兰特自己给出了他的定义:以身作则,成为球队的支柱。现在,在与他共事过的人们眼中,他的领导能力无可置疑。
太阳的新教练布登霍尔泽对杜兰特的领导能力赞不绝口,称赞他为球队奠定了基调,他的领导能力超乎想象。而在杨百翰大学担任主教练的凯文-杨也认为杜兰特是一个合格的领袖,只是领导风格与克里斯-保罗不同。杜兰特更喜欢用职业态度来领导球队,他每天都会出现在训练场,一丝不苟地训练,从不懈怠。
在选秀大会后,杜兰特带着瑞安-邓恩一起训练,并向他传授投篮技巧。这对邓恩的成长有着很大的影响,他感激地说:“感谢杜兰特,他的鼓励是我三分球进步的主要原因。”其他太阳队员也表示,在关键时刻,杜兰特能够挺身而出带领球队获得胜利。
虽然杜兰特已经36岁了,但他仍然是劳模的典范。他出战8场比赛,场均出战39分钟,是他自2009-10赛季以来的个人最高纪录,排名全联盟第2位。不仅如此,他在进攻和防守两端都很出色,场均得分接近28分。令人惊叹的是,他在35岁以上的年纪,篮下出手比重却达到了个人生涯最高值,命中率高达88.9%。
杜兰特的领导能力也在关键时刻得到了体现。在太阳经历的6场关键时刻比赛中,杜兰特有4场接管了比赛,他在关键时刻的总得分占全队的39%,与约基奇并列第1位。
然而,尽管如此,杜兰特对领导能力的质疑还是没有停止。很大程度上,这是因为他之前选择加盟勇士并且离开后未能再夺冠。直到杜兰特再次夺冠前,对他的历史地位、两冠含金量和领导能力的质疑都不会停止。
但是杜兰特对此已经变得淡定,他说:“我的确痴迷于胜利,但夺冠并不是我打球的唯一原因,我为了个人成长而打球。”无论怎样,杜兰特都会以身作则,用他的实力和领导能力来鼓舞他的队友和球迷。
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